El pasado 20 de junio se firmó el II Plan de Igualdad de Viewnext tras un largo periodo de negociaciones.

Este acuerdo, que se ha hecho efectivo gracias al esfuerzo de todas las partes negociadoras, pone de manifiesto el compromiso con la Igualdad entre hombres y mujeres en nuestra compañía, uno de nuestros objetivos en materia de Derechos Humanos y Entorno Laboral

Áreas acordadas

Tras el momento de la firma del II Plan de Igualdad de Viewnext, las medidas pactadas entraron en vigor en las siguientes áreas:

  • Selección y contratación
  • Formación
  • Clasificación profesional
  • Promoción
  • Retribuciones
  • Infrarrepresentación femenina
  • Corresponsabilidad y conciliación
  • Salud laboral
  • Prevención del acoso sexual o por razón de sexo
  • Prevención de violencia de género
  • Comunicación

Principales medidas

Entre las más de 50 medidas acordadas en el II Plan de Igualdad de Viewnext, destacamos las siguientes en el ámbito de la conciliación y responsabilidad:

  • Horario y vacaciones

    • Flexibilidad de entrada y salida de 45 minutos sobre la jornada marcada en los calendarios laborales anuales.
    • Posibilidad de modificación de horario en un intervalo de 1 hora con respecto a su horario laboral habitual, en los términos que se viene aplicando desde 2018 en Viewnext.
    • Las personas trabajadoras con menores a cargo en edad de educación infantil (0 – 6 años) dispondrán de flexibilidad horaria durante el período de adaptación del niño o la niña al centro escolar, desde el comienzo efectivo del curso en septiembre y por un periodo de 1 semana.
    • Vacaciones. Derecho a disfrutar al menos de 10 días laborables en el periodo estival entre el 1 de julio y el 15 de septiembre, si así lo solicitan.
    • Posibilidad de realizar su jornada laboral los meses de julio y agosto en modalidad de teletrabajo.

  • Maternidad o paternidad

    • La otra persona progenitora contará con permiso retribuido para acompañar a su pareja a las pruebas y controles prenatales.
    • Opción de teletrabajo en los últimos 3 meses de gestación.
    • Derecho a teletrabajar (adaptación del puesto de trabajo a modalidad de trabajo a distancia) para mujeres embarazadas desde el momento que lo soliciten.
    • Permiso de reducción de una hora diaria sin disminución de salario para mujeres embarazadas a partir de la semana 37 de gestación.

  • Otros permisos

    • Equiparamos a las parejas de hecho con los matrimonios en los siguientes derechos de conciliación familiar y laboral: fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise.